调休假过期失效是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定调休假有效期，且该规定不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，调休假过期失效是合法的。因为公司有权根据自身经营需要和员工管理需求，制定合理的规章制度，包括调休假的有效期。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已经向员工公示或告知，员工就应当遵守。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及调休假过期失效的问题，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，劳动者应当遵守。同时，劳动合同作为双方意思自治的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，也是具有法律效力的。
若公司规章制度或劳动合同中未明确规定调休假有效期，或者规定违反了法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，调休假过期失效可能是不合法的。因为公司没有明确的规章制度或劳动合同依据来支持调休假过期失效的做法，或者该规定本身就违反了法律法规的强制性规定，因此不具有法律效力。
- 具体分析：如果公司没有规定调休假的有效期，那么员工有权在合理的时间内使用调休假。如果公司以调休假过期为由拒绝员工使用调休假，可能构成对员工权益的侵害。另外，如果公司规定的调休假有效期过短，或者存在其他不合理的限制条件，也可能违反了法律法规的公平、合理原则。
法律建议：
- 对于员工：如果公司以调休假过期为由拒绝你使用调休假，你可以先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果没有规定或者规定不合理，你可以与公司进行协商，要求使用调休假。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：建议公司在制定规章制度和劳动合同时，明确规定调休假的有效期和使用条件，确保规定合法、合理、公平。同时，公司也应当加强与员工的沟通和协商，尊重员工的合法权益，避免因为调休假问题引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司违法规定导致调休假过期失效被认定为不合法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付员工未使用的调休假工资、赔偿员工因此遭受的损失等。
- 如果员工因为调休假问题与公司发生纠纷，可能会影响员工的工作积极性和公司的团队氛围，甚至可能引发更广泛的劳动纠纷和社会关注。
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