调休假是否过期，需分情况讨论：

1. 单位有明确且合法的规章制度
   若单位规章制度明确规定调休假有使用期限（例如“调休假需在3个月内使用，否则作废”），且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、内容合法（不违反劳动法强制性规定）并已向劳动者公示（如通过培训、签字确认等方式告知），则调休假可能过期。此时，单位以“调休假过期”为由拒绝调休申请，可能具有合法性。

2. 单位无相关规定，或规定不合法、不合理
   若单位未制定调休假使用期限的规定，或规定内容违法（如“调休假过期后不予补偿”）、未经过民主程序或未公示，则调休假不过期。此时，劳动者有权要求单位安排调休。若因单位原因导致无法调休（如未安排工作、拒绝审批等），单位需按《劳动法》第四十四条支付加班费（即休息日加班的，支付不低于工资200%的工资报酬）。

3. 劳动者自身原因未申请调休
   若劳动者因个人原因（如主动放弃调休、未及时提交申请等）未使用调休假，且无证据证明单位拒绝安排调休，可能面临不利后果。例如，单位可能以“劳动者未主动申请”为由拒绝补休或支付加班费。但需注意，单位仍需承担举证责任，证明已提供调休机会而劳动者拒绝。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。调休假本质是对加班的补偿，单位不得随意剥夺。
  
• 建议劳动者：
  
  • 保留调休假记录（如加班单、调休申请单等）；
    
  • 关注单位规章制度是否合法、是否公示；
    
  • 若单位拒绝调休且无合法理由，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    

示例：
小张因项目加班积攒了5天调休假，单位规章制度规定“调休假需在6个月内使用，否则作废”，但该制度未经职工代表大会讨论，也未向小张公示。后小张申请调休时，单位以“过期”为由拒绝。此时，小张可主张制度未公示且违法，要求单位安排调休或支付加班费。

如有具体争议，可进一步向我说明情况，我会为你详细分析。