关于你提出的“调休过期不给请假”的问题，我首先明确一点：调休是劳动者的合法权益，且调休假通常应当在一定的期限内使用，过期作废的做法并不合理，除非公司的规章制度或劳动合同中有明确约定，并且这样的约定不违反法律法规的强制性规定。接下来，我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 调休的法律性质：

   • 调休是劳动者因加班而获得的休息权利，是对加班时间的一种补偿方式。
   • 劳动者有权根据自己的需要，在合理的时间内提出调休申请。

2. 公司拒绝调休的可能原因及应对：

   • 工作需求：如果公司因工作需要而暂时无法安排调休，应当与劳动者协商，寻找合适的调休时间。
   • 规章制度：如果公司规章制度中有关于调休过期作废的规定，且该规定不违反法律，那么公司可能以此为由拒绝调休。但劳动者可以质疑该规定的合理性，并尝试与公司协商。
   • 应对策略：与公司沟通，了解拒绝调休的具体原因，提出自己的合理需求，并尝试寻求解决方案。

3. 调休过期不给请假的法律后果：

   • 如果公司无故拒绝劳动者的调休申请，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成对劳动者休息权利的侵犯。
   • 劳动者可以与公司协商，要求安排调休或支付加班工资作为补偿。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议：

   • 在申请调休前，先了解公司的规章制度和劳动合同中关于调休的规定。
   • 与公司沟通时，保持冷静和理性，提出自己的合理需求和依据。
   • 如果公司拒绝调休且没有合理依据，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，调休是劳动者的合法权益，公司应当尊重并合理安排。如果公司拒绝调休且没有合理依据，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。