调休过期作废且不补偿加班费的做法，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
加班费支付义务：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班费。这是用人单位的法定义务，不得通过任何方式免除或变相免除。
调休与加班费的关系：
- 调休是用人单位在安排劳动者加班后，给予劳动者相应时间休息的一种补偿方式。但调休并不等同于加班费的支付，也不能替代加班费。
- 如果用人单位与劳动者约定了调休，但调休过期未使用，用人单位不能因此免除支付加班费的义务。
具体分析
调休过期作废的合法性：
- 调休过期作废这一做法，通常缺乏明确的法律依据。除非用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了调休的有效期及过期处理方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则这种做法可能被视为违法。
- 即使劳动合同或规章制度中有相关约定，也需要考虑其合理性。如果调休有效期设置过短，或者过期后直接作废而不给予任何补偿，可能损害劳动者的合法权益，从而被认定为无效条款。
不补偿加班费的合法性：
- 如前所述，支付加班费是用人单位的法定义务。无论调休是否过期，用人单位都不能因此免除支付加班费的义务。
- 如果用人单位以调休过期为由拒绝支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。
法律建议
对于劳动者：
- 如果遇到调休过期作废且不补偿加班费的情况，首先应与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。
- 如果确实需要安排劳动者加班，应依法支付加班费或安排调休，并确保调休的有效期合理且不会损害劳动者的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反相关法律法规，拒绝支付加班费或以调休过期为由免除支付义务，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付应得的加班费及可能的赔偿。
综上所述，调休过期作废且不补偿加班费的做法在大多数情况下是不合法的。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。