您好，关于您提出的“年假不跨年调休是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，年假不跨年调休且过期作废的规定，通常是违法的。

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是劳动法赋予劳动者的一项法定权利。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般是可以跨1个年度安排的。

这意味着，如果用人单位规定年假不能跨年、过期要作废，这样的规定实际上违反了上述条例的强制性规定，免除了用人单位的法定义务，同时排除了劳动者的权利，因此是无效的。

进一步地，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，或者需要跨1个年度安排年休假的，应当征得职工本人同意。如果未经职工同意，单位就单方面规定年假不跨年且过期作废，这是不合法的。

此外，如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这进一步保障了劳动者的权益。

举个例子来说，如果某员工在某一年度内有未休的年假，而单位规定年假不能跨年且过期作废，那么该员工有权向单位提出异议，并要求单位按照相关规定支付未休年休假工资报酬。如果单位拒绝支付，员工还可以向劳动行政部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，年假不跨年调休且过期作废的规定是违法的。用人单位应当遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并保障职工的合法权益。如果您在工作中遇到了类似的问题，建议您及时与单位沟通协商，或者向劳动行政部门寻求帮助。