元旦不放假调休是否违法，主要取决于用人单位的具体工作安排是否遵守了《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦是全体公民放假的节日，应放假1天（即1月1日）。这是法律对劳动者休息权的明确保障。

2. 合法不放假的情形：

   • 用人单位因生产经营需要，在元旦当天安排加班，需满足以下条件才合法：
     • 与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见：这是保障劳动者权益的重要前提，确保加班是自愿的，而非强制的。
     • 按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费：这是法律对加班劳动者权益的明确保护，确保劳动者在付出额外劳动后能够获得相应的经济补偿。

3. 不合法的情形：

   • 若用人单位未经与工会和劳动者协商，强制要求劳动者在元旦当天加班，这种行为违反了劳动法的规定，属于违法行为。
   • 或者加班后未按照法律规定支付加班费，同样构成违法行为。
   • 或者调休安排侵犯了劳动者的合法权益，如未保证劳动者每周至少休息一天等，也是不合法的。

4. 调休的合法性：

   • 用人单位选择调休来处理元旦假期时，必须确保调休安排符合劳动法的规定。调休不能侵犯劳动者的合法权益，如应保证劳动者有足够的休息时间，且加班需支付加班费。
   • 调休的具体安排也需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或调休安排不合理，同样可能构成违法行为。

5. 建议与指导：

   • 作为劳动者，在遇到元旦不放假且调休的问题时，应及时了解自己的合法权益，包括休息权、加班费支付等。
   • 若用人单位的安排违反法律规定，劳动者应勇敢站出来维权，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来保护自己的权益。

举例说明：

• 假设某公司在元旦当天安排员工加班，但未与员工协商且未支付加班费，这种行为就是违法的。员工有权要求公司支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉。
• 另一家公司虽然元旦当天安排了加班，但与员工协商后安排了调休，并依法支付了加班费，这种行为就是合法的。员工在享受调休的同时，也获得了相应的经济补偿。

综上所述，元旦不放假调休的合法性取决于用人单位的具体工作安排是否遵守了相关法律法规。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。