元旦上班只给调休是否违法，主要取决于用人单位的具体工作安排是否遵守了相关法律法规。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦是全体公民放假的节日，应放假1天（即1月1日）。这意味着，在元旦当天，劳动者有权享受休息，除非用人单位因生产经营需要安排加班。

2. 合法加班与调休的条件：

   • 如果用人单位因生产经营需要，在元旦当天安排劳动者加班，必须满足以下条件才合法：
     • 与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见；
     • 按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 如果用人单位选择调休来处理元旦假期，也必须确保调休安排符合劳动法的规定，不能侵犯劳动者的合法权益，如应保证劳动者有足够的休息时间，且加班需支付加班费。同时，调休的具体安排也需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。

3. 不合法的情形：

   • 若用人单位未经与工会和劳动者协商，强制要求劳动者在元旦当天加班，或者加班后未按照法律规定支付加班费，或者调休安排侵犯了劳动者的合法权益（如未保证劳动者每周至少休息一天等），则构成违法行为。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位的安排违反了上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便证明用人单位的违法行为。

举例说明：

• 假设某用人单位在元旦当天安排劳动者加班，但未与劳动者协商，也未支付加班费，只是承诺后续调休。这种安排就违反了法律规定，劳动者有权拒绝并投诉。
• 另一家用人单位在元旦当天安排劳动者加班，与劳动者协商后达成一致意见，并按照法律规定支付了加班费。同时，用人单位还提供了合理的调休安排，确保劳动者有足够的休息时间。这种安排就是合法的。

总结与建议：

• 劳动者在遇到元旦上班只给调休的问题时，应首先了解自己的权益和法律规定。
• 如果用人单位的安排违反了法律规定，劳动者应勇敢站出来维权，通过合法途径保护自己的利益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。