单位里元旦只放两天假违法吗-唐宁世律师｜法行宝

1、元旦法定放假天数：元旦法定放假1天，即1月1日。2、单位放假两天是否违法：若包含元旦当天，不违法，是单位福利体现；若不包含且未补偿，则违法。3、法定节假日工作补偿：单位安排员工在法定节假日工作，应支付不低于工资百分之三百的报酬。

单位里元旦只放两天假违法吗-唐宁世律师

针对您提出的“公司元旦放2天假是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确我国法律对于元旦假期的规定。根据《国务院关于修改的决定》，新年（即元旦）是全体公民放假的节日，且明确规定放假1天，日期为1月1日。这是国家层面的统一规定，所有用人单位都应遵循。接下来，我们分析公司放假2天的情况。如果公司元旦放假2天，其中1天是法定的元旦假期，那么另外1天则可能是公司根据自身情况额外安排的休息日。这种额外安排的休息日并不违反法律规定，因为法律并未限制用人单位在法定节假日之外安排额外的休息日。然而，如果公司声称元旦只放1天假，但实际上却只让员工休息了少于1天（比如只休息了半天或者没有休息），或者虽然放假2天但其中1天是通过调休等方式从其他工作日中“借”来的，且这种调休方式没有得到员工的同意或者违反了劳动法的相关规定，那么这种做法就可能存在问题。但根据您目前提供的信息，我们主要讨论的是公司放假2天是否违法，而非调休等复杂情况。在正常情况下，公司元旦放假2天（其中1天为法定假期，另1天为额外休息日）并不违法。但需要注意的是，如果公司因此减少了员工的其他休息日或者加班工资等福利待遇，那么就可能涉及到违法问题。不过，就您提出的问题本身而言，公司元旦放假2天并不直接构成违法。综上所述，公司元旦放假2天（包含1天法定假期和1天额外休息日）并不违反我国法律的相关规定。但如果您发现公司存在其他违反劳动法规定的行为，如未支付加班工资、减少休息日等，您有权向劳动保障综合行政执法部门举报并要求赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助。

您好，关于您提出的“单位元旦不放假是否违法”的问题，这主要取决于您所在单位的具体性质以及您与单位之间的劳动合同或相关规章制度。首先，我们需要明确的是，元旦作为国家的法定节假日，是受到法律保护的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。然而，这一规定并非绝对，它也允许在特定情况下，如因生产经营需要、公共利益需要等，用人单位可以安排劳动者在法定节假日工作，但必须依法支付加班费或安排补休。接下来，我们分析您所在单位的情况：如果您的单位是政府机关、事业单位或国有企业：这些单位通常需要严格遵守国家的法律法规和规章制度，包括法定节假日的休假安排。如果单位在元旦不放假且未支付加班费或安排补休，那么这可能构成违法行为，您可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。如果您的单位是私营企业或外资企业：虽然这些单位也需要遵守国家的法律法规，但在具体执行上可能存在一定的灵活性。如果单位因生产经营需要确实需要在元旦安排工作，那么它必须依法支付加班费或安排补休。如果单位未做到这一点，您同样有权向相关部门进行投诉。查看劳动合同或规章制度：您还可以仔细查看与单位签订的劳动合同或单位的规章制度，看其中是否有关于法定节假日休假的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了元旦等法定节假日的休假安排，而单位未遵守，那么您也有权依据合同或规章制度进行维权。综上所述，单位元旦不放假是否违法，取决于单位的具体性质、劳动合同或规章制度以及是否依法支付加班费或安排补休。如果您认为单位的做法违反了相关法律法规或合同规定，建议您先与单位进行沟通协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：元旦公司只放一天假是否违法，需根据具体情况判断。若这一天假未包含元旦（1月1日）且公司未安排调休或支付加班工资，则可能违法；若这一天假包含了元旦且公司依法安排了调休或支付了加班工资，则不违法。详细分析如下：法定节假日的界定：元旦作为国家法定节假日，根据《劳动法》及相关规定，其放假时间为1月1日。这是员工依法应享受的休息日，公司应当予以安排。合法情况分析：包含法定节假日且安排调休或支付加班工资：若公司放的这一天假确实包含了元旦（1月1日），并且公司依法安排了调休（如之后给员工安排补休）或者支付了不低于工资的百分之三百的加班工资，那么这种放假安排是合法的。特殊行业或紧急情况：对于某些特殊行业，如公共交通、医疗、新闻媒体等，因生产经营特点或服务需求，在元旦等法定节假日无法安排员工放假。只要这些单位提前与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资，其行为也是合法的。违法情况分析：未包含法定节假日且未安排调休或支付加班工资：若公司放的这一天假并未包含元旦（1月1日），且公司既没有给员工安排调休，也没有按照法律规定支付加班工资，却强迫员工在元旦上班，这种行为违反了《劳动法》，属于违法行为。未保障员工休息休假权利：即使公司放了假，但如果通过其他方式（如过度加班、压缩工作时间等）剥削了员工的合法权益，使得员工实际上未能享受到应有的休息休假，那么这种放假安排同样可能被视为违法。劳动者权益保护：面对公司的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应的加班工资，并可能获得其他补偿。劳动者在维护自己权益的同时，也应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。总结与建议：公司角度：公司应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益不受侵害。在元旦等法定节假日，应依法安排员工放假或支付加班工资，避免违法行为的发生。劳动者角度：劳动者应了解自己的权益，遇到违法行为时及时维权。在与公司协商无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位元旦仅放两天且调休日要求正常上班，是否违法需分情况讨论，具体如下：元旦法定假日安排与调休原则根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，元旦属于法定假日，放假1天（1月1日）。若元旦当天为工作日，单位应依法安排放假；若元旦恰逢周末，单位可通过调休补假，但调休需遵循“补假不减假”原则，即调休后的假期总数不得少于法定天数。例如，若元旦为周六，单位可在周一补假1天，形成3天连休；若元旦为周日，单位可在周五补假1天，同样形成3天连休。若单位未补假或调休后假期少于法定天数，则涉嫌违法。调休日上班的合法性分析若调休日为周末：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。因此，若单位在调休日（周末）要求上班且未安排补休，需支付加班费；若已安排补休（如元旦后补休1天），则无需支付加班费。但若调休后假期总数仍少于法定天数（如元旦为周六，单位仅补假1天但要求周日上班且未再补休），则单位行为违法。若调休日为工作日：若单位因元旦假期调整将工作日变为调休日（如将1月2日调为休息日，1月3日调为工作日），并要求在调休后的工作日上班，此行为本身不违法，但需确保调休后假期总数符合法定要求。若调休导致劳动者实际休息时间减少，且单位未支付加班费或未补足假期，则涉嫌违法。特殊情形：元旦假期与春节假期重叠若元旦假期与春节假期相邻（如元旦为周五，春节为次周周一），单位可能通过调休将两个假期合并。此时需确保调休后假期总数不少于元旦1天法定假+春节3天法定假（共4天），且调休日上班需按《劳动法》支付加班费或安排补休。若调休后假期总数不足4天，或调休日上班未支付加班费/未补休，则单位行为违法。建议：劳动者：若单位元旦调休安排涉嫌违法，可先与单位协商补假或支付加班费；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位：应严格遵守法定假日安排，调休时确保假期总数不少于法定天数，并依法支付加班费或安排补休，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细解答。

关于公司元旦放假15天是否违法的问题，这主要取决于公司的放假安排是否符合国家法律法规以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。首先，我们需要明确的是，元旦作为国家的法定节假日，其放假天数是由国务院办公厅统一规定的。根据公开发布的信息，元旦通常只放假1天，如2025年元旦就是1月1日（周三）放假1天，且不调休。而您提到的公司放假15天，这显然远远超出了国家规定的元旦放假天数。接下来，我们分析公司放假15天的合法性：如果公司放假15天是包含了其他假期或调休：公司需要确保这些额外的放假天数是通过合法的方式获得的，比如将员工的年休假、调休等与元旦假期合并使用。但即便如此，公司也需要确保员工的总放假天数（包括法定节假日、年休假、调休等）不超过法律规定的上限，并且符合劳动合同或公司规章制度的相关规定。如果公司放假15天是纯粹的额外假期：这种情况下，公司需要明确这些额外假期的性质（如有薪假、无薪假等）以及是否得到了员工的同意。如果公司未经员工同意就擅自决定放假15天，并且这些假期不是带薪的，那么这可能构成对员工权益的侵犯，因为员工可能因此失去部分或全部工资收入。另外，如果公司放假15天导致员工无法完成工作任务或影响了公司的正常运营，公司还可能面临违约或赔偿责任。从法律层面来看：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当遵守国家关于节假日放假的规定，并保障员工的合法权益。如果公司放假安排违反了法律法规或劳动合同的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，公司元旦放假15天是否违法取决于具体的放假安排和公司的规章制度。如果公司能够确保放假安排合法合规，并且得到了员工的同意，那么放假15天并不违法。但如果公司未经员工同意就擅自决定放假15天，并且这些假期不是带薪的，或者放假安排违反了法律法规或劳动合同的规定，那么这可能构成违法行为。因此，建议您在遇到类似情况时，先与公司沟通了解放假安排的具体情况，并查阅相关的法律法规和劳动合同条款，以维护自己的合法权益。如果公司放假安排确实存在问题，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

结论：公司五一只放两天假是否违法，需结合具体情况判断。若公司未按照法律规定安排补休或支付加班费，则可能构成违法；反之，若公司依法安排了补休或支付了加班费，则不违法。详细分析：五一劳动节的法定放假规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节放假1天（5月1日）。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的基本规定。公司放假两天的合法性分析：合法情况：如果公司在五一节期间除了法定的1天假期外，还额外安排了1天休息日（如调休、轮休等），并且这种安排没有违反国家关于工作时间和休息休假的其他规定，那么公司放两天假是合法的。此外，如果公司因生产经营需要，在五一节安排劳动者工作，但之后安排了补休，并且依法支付了相应的工资报酬（如休息日加班不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬），这种情况下的不放假（即安排工作）行为也是合法的。违法情况：如果公司既不安排劳动者在五一放假，又不按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为即构成违法。因为五一劳动节是全体公民的法定放假日，公司应当保障劳动者的休息权益。特殊职业人群的放假安排：对于某些特殊行业，如医院、公交系统、铁路民航、警察等，由于其工作性质的特殊性和社会公共服务的需求，这些人员可能需要在五一等节假日期间正常工作。在这种情况下，单位应按照规定安排轮休、调休或者支付加班工资。只要符合相应的劳动法律法规规定，这种安排并不构成违法。劳动者的维权途径：如果劳动者认为公司放假安排违法，可以向当地人社局或劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动者也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资或进行其他形式的补偿。法律建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括五一劳动节的法定放假规定以及加班工资的支付标准等。如果公司放假安排不符合法律规定，劳动者应积极与公司沟通协商，要求公司依法安排补休或支付加班费。如果协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁等。可能法律后果：如果公司违法安排劳动者在五一节工作且不支付加班费或安排补休，劳动者有权要求公司支付加班费或进行补偿。如果公司拒不支付或补偿，劳动者可以通过法律途径追究公司的法律责任，包括要求公司支付赔偿金等。总之，公司五一只放两天假是否违法需结合具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司元旦节只放一天假是否合法，主要取决于公司是否依法安排了调休或支付了加班工资。以下是对此问题的详细分析：法定节假日与加班规定元旦作为国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在元旦节当天安排员工工作，必须支付三倍工资，或者安排调休。合法情况安排调休并支付加班工资：若公司在元旦期间安排员工工作，但之后给员工安排了调休，并且依法支付了300%的加班工资，这种情况是合法的。例如，公司可能在元旦后安排员工补休一天，并支付元旦当天的三倍工资。特殊行业或紧急情况：对于某些特殊行业，如公共交通、医疗、新闻媒体等，因生产经营特点或服务需求，在元旦等法定节假日无法安排员工放假。只要这些单位提前与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资，其行为也是合法的。违法情况未安排调休且未支付足额报酬：若公司既没有给员工安排调休，也没有按照法律规定支付加班工资，却强迫员工在元旦上班，这种行为违反了《劳动法》，属于违法行为。例如，公司可能只支付了员工正常工资，而没有支付三倍工资，也没有安排调休。劳动者权益保护面对公司的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应的加班工资，并可能获得其他补偿。劳动者在维权时，应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便证明公司的违法行为。总结与建议：公司应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益不受侵害。如果公司需要员工在元旦等法定节假日工作，应提前与员工协商，并依法支付加班工资或安排调休。劳动者也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时维权。如果公司元旦节只放一天假且未依法安排调休或支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

新年公司只放两天假是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：法定节假日规定根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共计三天。这是国家明确规定的必须放假的日期。如果公司只放两天假，且这两天并未包含上述三天中的任意一天，那么公司的做法显然违反了国家法定节假日的规定。如果公司放的两天假中包含了上述三天中的部分日期，但并未完全覆盖，那么对于未覆盖的法定节假日，公司应依法支付加班费或安排调休。若未支付加班费也未安排调休，则同样构成违法。劳动合同约定劳动者与用人单位签订的劳动合同中可能对春节假期有具体约定。如果合同中的约定不违反国家法律法规，用人单位应按合同约定执行。若劳动合同中明确约定了春节假期的天数，且该天数多于公司实际放假天数，那么公司应按照合同约定执行，否则可能构成违约。若劳动合同中未明确约定或约定与国家法律法规相冲突，则应遵循国家法律法规的规定。加班及加班费支付问题即便公司在春节期间放了两天假，但如果在这两天之外的其他时间（如调休日或原本应休息的周末）安排员工加班，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为同样构成违法。根据劳动法规定，员工在法定节假日加班的，公司应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。员工休息休假权利公司应尊重并保障员工的休息休假权利。如果公司虽然放了两天假，但通过其他方式（如过度加班、压缩工作时间等）剥削了员工的合法权益，那么这种放假安排同样可能被视为违法。建议与行动：如果你认为公司的放假安排侵犯了你的合法权益，可以先与公司进行友好协商，表达你的诉求和理由。如果协商不成，你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、加班记录等。实例说明：假设你所在的公司春节只放了正月初一和初二两天假，而初三正常上班且没有安排补休或支付加班费。那么，公司的做法就违反了国家法定节假日的规定和劳动法的相关规定。你可以据此向公司提出异议，要求补发加班费或安排补休；如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，新年公司只放两天假是否合法，需综合考虑国家法定节假日规定、劳动合同约定、加班及加班费支付问题以及员工休息休假权利等多个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆节公司只放两天假，这种情况通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日规定根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节作为全体公民放假的节日，其法定放假天数为3天，即10月1日、2日、3日。这是法律明确规定的，所有公民都有权在这三天内享受休假。二、公司放假安排与法律责任若公司仅放两天假：这不符合法定的放假天数要求。公司应当确保员工在国庆节期间享受至少三天的法定休假。如果公司因工作需要，在这三天法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。若公司未支付相应的加班工资，则构成违法行为。若公司放两天假但支付加班工资：即使公司支付了加班工资，但放假天数仍不符合法定要求。公司应当调整放假安排，确保员工享受完整的法定休假。加班工资的支付并不能替代法定休假，两者是并行不悖的。三、员工权益保护与维权途径沟通协商：劳动者遇到此类情况，可首先与用人单位进行沟通协商，要求按照法定标准执行放假安排。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，寻求公司的理解和配合。投诉举报：若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位的违法行为进行查处，以维护正常的劳动用工秩序和劳动者的休息休假权利。四、法律建议与风险提示保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、加班记录、沟通协商记录等。这些证据将有助于劳动者在维权时证明自己的诉求和依据。及时维权：劳动者在发现公司违法行为后，应及时采取维权措施，避免超过法定时效。拖延维权可能导致证据灭失或维权难度增加。总结与建议：国庆节公司只放两天假通常是不合法的。公司应当确保员工享受完整的法定休假，并在必要时依法支付加班工资。劳动者在遇到此类情况时，应积极与用人单位沟通协商，要求按照法定标准执行放假安排。若协商不成，可及时向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：元旦仅放一天假，其他两天发基本工资是否违法，需根据具体情况判断。若元旦三天均为法定节假日，则仅放一天假且其他两天发基本工资的行为违法；若元旦三天中仅有一天为法定节假日，其余两天为休息日，则需结合单位安排及工资支付规定综合判断。分析如下：法定节假日与休息日的区别：元旦作为法定节假日，通常为1月1日一天。若单位仅安排这一天放假，而其他两天（如周末调休或单位额外安排）并非法定节假日，则这两天可能属于休息日。法定节假日与休息日的工资支付标准不同。法定节假日上班，单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日上班且不能安排补休的，单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。仅放一天假且其他两天发基本工资的合法性：若元旦三天均为法定节假日（这种情况较为特殊，通常元旦仅1月1日为法定节假日）：单位应安排三天假期，若仅放一天假，则属于未依法安排劳动者休息，且其他两天若安排工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非基本工资。因此，这种行为违法。若元旦仅1月1日为法定节假日，其余两天为休息日：单位安排1月1日放假，符合法律规定。对于其余两天休息日，若单位未安排工作，则无需支付额外工资（但已包含在基本工资中）；若单位安排工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若单位仅支付基本工资，则可能违反工资支付规定。单位可能存在的违法行为及后果：若单位未依法安排法定节假日休息或未支付法定节假日工资报酬，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资报酬及可能的赔偿金。若单位未依法支付休息日工资报酬（如安排工作但未支付百分之二百的工资），同样可能面临劳动保障监察部门的处罚及劳动者的维权行动。建议：劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日和休息日的工资支付标准。若发现单位存在违法行为，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并依法支付工资报酬，以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

元旦不允许请假是否违法，需根据具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：一、一般情况下的劳动者元旦休假权益法定节假日规定：元旦作为国家法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在元旦等法定休假日应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的一项基本权益，用人单位应当予以保障。请假与休假的关系：请假是劳动者在非法定节假日因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为，而休假则是劳动者在法定节假日或用人单位安排的休息日享受休息的权利。元旦作为法定节假日，劳动者本身就享有休假的权利，无需请假。若用人单位在元旦不允许劳动者休假（即不允许请假实为不允许休假），且未安排调休或支付加班费，则可能构成违法。加班费支付要求：若用人单位因生产经营需要，在元旦等法定节假日安排劳动者工作，且未安排调休的，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未支付加班费，则构成违法。二、特殊情况下的元旦工作安排特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如公共交通、医疗、新闻媒体等，因生产经营特点或服务需求，在元旦等法定节假日可能无法安排劳动者放假。这种情况下，只要用人单位提前与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资，其行为是合法的。但劳动者仍有权拒绝不合理的加班安排，并有权要求用人单位支付加班费。非标准工时制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的连续作业职工，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在元旦期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。三、劳动者权益保护与维权途径权益保护：劳动者在元旦等法定节假日享有休假的权利，用人单位应当予以保障。若用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。维权途径：劳动者在遇到用人单位在元旦不允许请假（即不允许休假）且未安排调休或支付加班费的情况时，可以先与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。总结与建议：元旦不允许请假是否违法，需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时维权。若你在元旦期间遇到用人单位不允许请假且未安排调休或支付加班费的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

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