您好，关于您提出的“企业元旦只放一天假是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，元旦作为我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，是放假1天的，即1月1日。这是国家明确规定的，所有用人单位都应当遵守。

接下来，我们来看您所在企业的情况。如果企业仅在元旦这一天放假，而没有额外安排其他工作日进行调休或补假，那么从法定节假日的角度来看，企业的做法是符合法律规定的，因为元旦本身就只有1天的假期。

然而，我们还需要考虑的是，除了法定节假日外，劳动者还享有每周至少休息1日的权利，这是《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定的。如果企业因为元旦只放1天假，而在其他工作日没有合理安排休息，导致劳动者连续工作超过法定的工作时间，那么企业的做法就可能违反了劳动法的规定。但这种情况与元旦放假的天数本身并无直接关系，而是涉及到企业整体的工作安排和休息休假制度的执行。

另外，如果企业在元旦期间安排劳动者工作，而又不能安排补休的话，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。

综上所述，企业元旦只放一天假，从法定节假日的角度来看，是合法的。但企业还需要确保劳动者的整体休息休假权益得到保障，避免连续工作超过法定时间，并在安排劳动者在法定节假日工作时，按照法律规定支付加班工资。

希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。