公司劳动节只放一天假是否合法，这主要取决于公司的具体安排和相关法律法规的规定。

结论前置：公司劳动节只放一天假，如果遵循了国家法律法规中关于放假及调休的规定，并合理安排了员工的休息和加班补偿，那么这种做法是合法的。

具体来说：

1. 法律法规的规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，劳动节是全体公民的法定节假日，规定放假1天（5月1日）。因此，从法律层面讲，公司劳动节只放一天假是符合规定的。
   • 需要注意的是，为了形成更长的连续假期，国务院有时会根据实际情况发布通知，对劳动节假期进行调休安排。但这种调休并非强制性要求，公司可以根据自身情况决定是否调休。

2. 公司的放假安排：

   • 如果公司仅放5月1日这一天假，而未进行调休，那么这种做法虽然不违反《全国年节及纪念日放假办法》的最低要求，但可能不符合劳动者的合理期待。
   • 在这种情况下，公司应当确保员工的休息权益得到充分保障，避免过度劳累。

3. 加班与加班费支付：

   • 如果公司在劳动节期间安排员工加班，那么必须依照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果公司仅在劳动节当天放假，而在其他时间安排员工加班且未依法支付加班费，那么公司的行为将构成违法。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求公司按照法律规定进行放假和支付加班费。如果公司违反了相关法规，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司劳动节只放一天假本身并不违法，但公司应当确保员工的休息权益得到充分保障，并依法支付加班费。如果公司存在违法行为，劳动者有权依法维权。