春节加班只能调休是否违法，关键在于加班的时间和公司的补偿方式。以下是对这一问题的详细分析：
休息日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这意味着，对于休息日的加班，公司有两种合法选择：一是安排调休，二是支付加班工资。如果公司规定休息日加班只能调休，且确实安排了调休，那么这种做法并不违法。
工作日加班：
- 同样根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 与休息日不同，工作日加班时，公司不能通过调休来替代支付加班工资。因此，若公司规定工作日加班只能调休而不支付加班工资，这是违法的。
法定休假日加班：
- 《劳动法》明确规定，法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法定休假日具有特殊意义，公司必须支付加班工资，不能以调休来代替。因此，规定法定休假日加班只能调休是违法的。
法律建议：
- 劳动者在遇到公司规定加班只能调休的情况时，应首先确认加班的时间类型（是工作日、休息日还是法定休假日）。
- 对于休息日加班，如果公司确实安排了调休，那么这种做法是合法的；但如果公司未安排调休也未支付加班工资，劳动者有权要求公司支付相应的加班工资。
- 对于工作日和法定休假日加班，公司必须依法支付相应的加班工资，不能以调休作为唯一补偿方式。如果公司违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法规定加班只能调休而不支付加班工资，劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并且公司不得因此扣发工资、辞退或解除劳动合同。
- 劳动者还可以要求公司支付相应的加班工资，如果公司拒付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在严重情况下，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
总之，春节加班只能调休是否违法，取决于具体的加班时间和公司的补偿方式。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到违法加班行为时勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。