公司规定加班只能调休，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若加班属于工作日延长工作时间或休息日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，对于工作日延长工作时间和休息日加班，法律并未强制要求必须支付加班费，而是允许用人单位选择安排补休或支付加班费。因此，如果公司规定加班只能调休，且这种调休是合理的，能够保障劳动者的休息权益，那么这种做法在法律上是可行的。但需注意，如果劳动者不同意调休而要求支付加班费，公司应当予以支付。
若加班属于法定节假日加班：
- 同样根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班，法律明确要求必须支付加班费，而不能以调休替代。因此，如果公司规定法定节假日加班也只能调休，那么这种做法是违法的，劳动者有权要求公司支付加班费。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果公司规定加班只能调休，且涉及法定节假日加班，劳动者应明确拒绝并要求公司支付加班费。如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。对于加班情况，应根据加班的性质和法律规定，合理选择支付加班费或安排调休。同时，公司也应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的计算标准和支付方式等，以避免因加班问题引发的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司违反《劳动法》的规定，未支付法定节假日加班费或未合理安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司可能面临支付加班费、赔偿金以及行政处罚等法律后果。
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