公司加班只给调休不给加班费，这种做法一般是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述法律规定可以看出，在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，用人单位应当支付加班费，而不是仅仅提供调休。

具体情况分析

1. 如果加班发生在工作日：

   • 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即加班费。这种情况下，调休不能替代加班费。

2. 如果加班发生在休息日：

   • 用人单位可以优先安排劳动者补休。如果不能安排补休的，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即加班费。这意味着，在休息日加班且不能补休的情况下，调休不能替代加班费。但如果用人单位能够安排补休，并且劳动者也同意调休，那么这种做法是合法的。

3. 如果加班发生在法定休假日：

   • 用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即加班费。法定休假日的加班费是强制性的，不能通过调休来替代。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果你发现公司存在加班只给调休不给加班费的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求和依据的法律条款。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付加班费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，不支付加班费或者以调休替代加班费，可能会面临以下法律后果：

• 被劳动监察部门责令改正，并可能面临罚款等行政处罚；
• 被劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付加班费及可能的赔偿金；
• 影响企业形象和信誉，对用人单位的长期发展产生不利影响。

综上所述，公司加班只给调休不给加班费的做法在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议及时与用人单位协商或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。