关于您提出的“过年期间加班让调休是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。接下来，我将根据相关法律法规，为您详细解析这一问题。

首先，我们需要明确春节假期的构成。春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，这三天是法律明确规定的休息日，如果公司安排员工在这三天加班，那么必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定，向员工支付不低于其日工资或小时工资300%的加班工资。在这三天内，公司不能以调休来代替支付加班费，这是法律的明确规定，也是保护劳动者权益的重要措施。

其次，除了法定节假日外，春节假期中的其余放假时间一般属于休息日。对于这些休息日，如果公司安排员工加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可以选择安排员工调休，或者支付不低于工资200%的工资报酬。因此，在春节的休息日安排上班并进行调休，这种做法在法律上是允许的，但前提是公司必须与员工进行协商，并确保员工的合法权益得到保障。

此外，我们还需要关注加班时长和协商程序的问题。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但应严格控制加班时长。一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。公司不得强迫或变相强迫劳动者加班，必须按照相关标准支付加班费或安排补休。

综上所述，春节期间公司安排上班并调休的合法性取决于多个因素：一是加班的时间点（法定节假日还是休息日）；二是是否支付了相应的加班费或安排了调休；三是加班时长是否符合法律规定；四是是否与员工进行了协商并确保了其合法权益。

因此，如果您在过年期间被公司安排加班并要求调休，您可以先确认加班的时间点，然后了解公司是否支付了相应的加班费或安排了调休，同时关注加班时长是否符合法律规定，以及公司是否与您进行了协商并确保了您的合法权益。如果您对公司的安排有任何疑问或不满，建议咨询专业的法律人士或机构以获取更具体的法律意见和帮助。