关于您提出的“元旦上班是否可以调休”的问题，这主要取决于您所在用人单位的具体工作安排以及是否遵守了相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、元旦的法定节假日规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦是全体公民放假的节日，应放假1天，即1月1日。这是国家层面的规定，员工在元旦当天有权休息。
二、元旦上班与调休的合法性
若用人单位安排元旦加班：
- 用人单位因生产经营需要，在元旦当天安排加班，需与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 同时，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于劳动者日工资300%的工资报酬作为加班工资。
- 在这种情况下，如果用人单位选择调休来替代支付加班费，必须确保调休安排符合劳动法的规定，且调休不能侵犯劳动者的合法权益，如应保证劳动者有足够的休息时间。调休的具体安排也需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
若用人单位在其他调休日安排加班：
- 若公司在元旦假期（含调休形成的连休）的其他非元旦当天休息日安排加班，之后能安排补休的，则无需支付额外报酬。
- 若不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
三、员工权益保护与建议
- 了解自身权益：员工应充分了解自己在元旦期间的放假和加班权益，包括是否应放假、加班应支付的工资报酬等。
- 与用人单位协商：若用人单位安排元旦加班或调休，员工应与用人单位进行协商，确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：若被要求在元旦上班或调休，员工应妥善保留相关证据，如加班通知、工资条等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若用人单位的安排违反法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。
四、具体行动建议
- 咨询公司政策：建议您直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以明确公司在元旦期间的具体工作安排和加班政策。
- 确认加班工资：若被要求在元旦上班，请确保公司按照法律规定支付了相应的加班工资。
- 关注调休安排：若公司选择调休来处理元旦假期，请关注调休安排是否合理，并确保自己的休息时间得到保障。
综上所述，元旦上班是否可以调休取决于用人单位的具体工作安排和是否遵守了相关法律法规。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。