元旦放假是否可以调班，主要取决于用人单位的具体工作安排是否合法合规。以下从多个角度进行分析：
法定节假日的基本规定
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦是全体公民放假的节日，应放假1天（即1月1日）。这是法定节假日，劳动者享有休息的权利。
合法调班的情形
- 协商一致并支付加班费：如果用人单位因生产经营需要，在元旦当天安排加班，并与工会和劳动者进行协商，达成一致意见，同时按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，那么这种调班（即加班后安排补休或支付加班费）是合法的。但需要注意的是，法定休假日安排劳动者工作的，通常不能通过调休来替代加班费支付，而是必须直接支付三倍工资。不过，若用人单位在元旦后的其他时间安排补休，并支付了元旦当天的三倍工资，这种安排在法律上并不被禁止，但实际操作中需确保不侵犯劳动者权益。
- 特殊工作安排：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能因工作性质需要，在元旦期间安排部分员工值班或加班。这种情况下，用人单位也应与劳动者协商，并依法支付加班费或安排补休。
不合法的调班情形
- 未经协商强制加班：如果用人单位未经与工会和劳动者协商，强制要求劳动者在元旦当天加班，且未依法支付加班费，这种调班是违法的。
- 调休侵犯劳动者权益：如果调休安排侵犯了劳动者的合法权益，如未保证劳动者每周至少休息一天，或者调休后未依法支付加班费等，也是违法的。
劳动者的权益保护
- 劳动者在遇到元旦不放假且调班的问题时，应了解自己的合法权益，包括休息权、获得加班费的权利等。
- 如果用人单位的安排违反法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于劳动者而言，在元旦期间应关注自己的工作安排，确保用人单位的安排合法合规。如果遇到违法调班或未支付加班费的情况，应及时收集证据并寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，与劳动者协商一致后安排加班或调休，并依法支付加班费或安排补休，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。