关于您提出的“跨年度休年假是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，跨年度休年假并不一定违法，但需要遵循一定的规定和条件。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作的年限来确定，具体为：已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

接下来，关于年休假是否可以跨年度安排的问题，条例中明确指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。这意味着，在特定情况下，跨年度休年假是被允许的。

此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年假而可能遭受的损失。

最后，我还想提醒您，职工在休年休假期间，单位应当保证职工享受与正常工作期间相同的工资收入，这是职工的合法权益，单位不得侵犯。

综上所述，跨年度休年假并不一定违法，但需要满足一定的条件和规定。如果您对年休假的安排有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。