关于您提出的“去年的年假今年休是否违法”的问题，这主要取决于用人单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是劳动法赋予劳动者的一项法定权利。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

这意味着，在正常情况下，年假应当在一个年度内休完，但如果单位因为生产或工作的特殊需要，且经过与职工的协商和同意，是可以将年假安排到下一个年度休的。然而，这种跨年度的安排通常只允许跨一个年度，不能跨两个或更多年度。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人的同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是为了保障劳动者的权益，确保他们即使因为工作原因不能休假，也能得到相应的经济补偿。

至于您提到的“去年的年假今年休是否违法”，如果单位在去年因为生产或工作的特殊需要，且经过与您的协商和同意，将年假安排到了今年休，那么这种安排是合法的。但如果单位未经您的同意，单方面规定年假不能跨年、过期作废，这样的规定是违法的，因为它免除了用人单位的法定义务，排除了劳动者的权利。

综上所述，去年的年假今年休是否违法，取决于单位的具体安排以及是否遵循了相关法律法规的规定。如果单位有合理的理由且经过您的同意，将年假安排到今年休是合法的；但如果单位未经您的同意单方面规定年假不能跨年，那么这样的规定是违法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。