用人单位让员工明年休今年的年假，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于是否符合年假安排的相关规定以及是否损害了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：

一、年假的安排原则

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，年假的安排应当遵循以下原则：

1. 协商一致：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年假的安排并非完全由用人单位单方面决定，而是需要与员工进行协商。
2. 合理期限内安排：年假一般应在当年内安排，但用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这提供了用人单位在特定情况下可以跨年度安排年假的法律依据。

二、明年休今年年假的合法性分析

1. 若符合协商一致原则：如果用人单位与员工就明年休今年年假的事宜进行了充分协商，并达成了共识，且这种安排没有损害员工的合法权益（如未影响员工正常休息、未降低员工工资待遇等），那么这种安排是合法的。
2. 若未协商一致或损害员工权益：如果用人单位未经员工同意，单方面决定让员工明年休今年年假，或者这种安排导致员工无法正常休息、工资待遇降低等损害员工权益的情况，那么这种安排就可能构成违法。员工有权拒绝这种不合理的安排，并可以依法维护自己的合法权益。

三、法律建议

1. 与用人单位协商：如果员工对用人单位提出的明年休今年年假的安排有异议，首先应当与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。
2. 了解相关法律法规：员工应当了解《职工带薪年休假条例》及其实施办法等相关法律法规，以便在协商过程中更好地维护自己的合法权益。
3. 依法维权：如果协商无果，或者用人单位的行为明显违法，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，明年休今年年假这一行为本身并不直接违法，但关键在于是否符合年假安排的相关规定以及是否损害了员工的合法权益。如果用人单位与员工协商一致，且这种安排没有损害员工权益，那么是合法的；反之，则可能构成违法。员工在面对这种情况时，应当了解相关法律法规，与用人单位进行协商，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。