年假不能连休是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，从5天到15天不等。这是国家对职工休息权的一种保障，也是用人单位应当遵守的法定义务。
二、年假连休的合法性
用人单位无权禁止年假连休：
- 职工在享有年休假权利的同时，也有权根据自己的需要和安排，选择将年休假分段或者连续使用。这是职工的合法权益，用人单位应当予以尊重和保护。
- 如果用人单位无正当理由禁止职工年假连休，可能构成对职工休息权的侵犯，职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
用人单位可以合理限制年假连休：
- 虽然职工有权选择年假的休假方式，但用人单位在保障职工休息权的同时，也有权根据生产经营的需要，对年假的休假时间进行合理限制。
- 例如，用人单位可以规定年假必须提前申请，或者根据工作繁忙程度，对年假的休假时间进行统筹安排。这种限制应当是合理的，不能过分剥夺职工的休假权利。
三、年假不能连休的合法情形
生产经营需要：
- 如果用人单位因生产经营需要，确实无法安排职工年假连休，且已经向职工说明情况并取得理解，那么这种不能连休的情况是合法的。
- 但用人单位应当尽量在不影响生产经营的前提下，为职工安排年假，或者给予职工相应的补偿。
职工自愿放弃连休：
- 如果职工出于个人原因，自愿放弃年假连休的权利，选择分段休假或者不休假，那么这也是合法的。
- 在这种情况下，用人单位应当尊重职工的选择，并按照相关规定支付职工应得的工资报酬。
四、法律建议
对于职工：
- 如果用人单位禁止年假连休，且没有合理的理由，职工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请年假时，职工应当提前与用人单位沟通，了解用人单位的休假政策和安排，以便更好地安排自己的休假时间。
对于用人单位：
- 用人单位应当尊重职工的休假权利，合理安排年假的休假时间，避免过分剥夺职工的休假权利。
- 如果确实需要限制年假连休，用人单位应当提前向职工说明情况，并取得职工的理解和支持。同时，用人单位也可以考虑给予职工相应的补偿或者调整工作安排，以平衡生产经营和职工休假的需求。
总结来说，年假不能连休是否违法，取决于用人单位的限制是否合理以及是否侵犯了职工的合法权益。如果用人单位无正当理由禁止年假连休，可能构成违法；但如果用人单位因生产经营需要或者职工自愿放弃连休权利，那么这种不能连休的情况则是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。