年假和节假日不能一起休，并不直接构成违法。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 年假与节假日的性质与安排：

   • 年假，即带薪年休假，是劳动者根据工作年限享受的休息时间，其安排通常遵循用人单位与劳动者协商的原则，或者根据用人单位的生产经营情况来安排。
   • 节假日，如春节、国庆等，是国家法定的休息日，所有劳动者均享有休息的权利，无需用人单位特别安排。

2. 年假与节假日的重叠与安排：

   • 在实际操作中，年假与节假日可能会发生重叠。例如，春节假期期间，劳动者可能同时享有年假和春节法定假日。然而，这并不意味着年假和节假日必须一起休。
   • 用人单位有权根据生产经营需要，以及劳动者的个人意愿，合理安排年假的休假时间。如果年假与节假日重叠，用人单位可以与劳动者协商，选择将年假提前或延后休，或者将年假拆分成多个时间段休。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，用人单位应当保证职工享受年休假，但并未规定年假必须与节假日一起休。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这一规定进一步说明了年假的安排具有一定的灵活性，并非必须与节假日重合。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望年假与节假日一起休，可以提前与用人单位沟通，了解用人单位的休假政策，并表达自己的休假意愿。
   • 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的休假权利，合理、灵活地安排年假的休假时间，以维护劳动者的合法权益和用人单位的和谐劳动关系。

特殊情况说明：

• 如果用人单位在规章制度中明确规定了年假必须与节假日一起休，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守该规定。但这种情况较为少见，且用人单位的规章制度应当经过民主程序制定，并告知劳动者。

总结与建议： 年假和节假日不能一起休，并不直接构成违法。年假的安排具有一定的灵活性，用人单位和劳动者可以根据实际情况进行协商和安排。如果劳动者对年假的安排有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。