结论：企业将过年法定节假日休息与公休算在一起的做法是否违法，需根据具体情况判断。若法定节假日与公休日重叠，企业应依法支付法定节假日的工资，且不能将公休日与法定节假日混为一谈来减少工资支付或休息权益；若企业只是安排调休，且符合法律规定，则可能不违法。

分析说明：

1. 法定节假日与公休日的区别：

   • 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节等节日为法定节假日，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 公休日：通常指周末休息日，劳动者在公休日工作的，若不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 法定节假日与公休日重叠时的处理：

   • 当法定节假日与公休日重叠时，如春节假期包含周末，企业应按照法定节假日的标准支付工资，且不能将公休日与法定节假日混为一谈来减少工资支付。
   • 企业不能通过将公休日与法定节假日合并计算的方式，来规避支付法定节假日三倍工资的责任。

3. 企业调休的合法性：

   • 如果企业因为生产经营需要，在法定节假日前后安排调休，且确保劳动者在法定节假日当天仍然享受休息或获得相应的工资报酬，这种调休可能是合法的。
   • 但调休必须遵循法律规定，不能损害劳动者的合法权益，如不能通过调休来减少法定节假日的工资支付或休息时间。

法律建议：

• 劳动者：如果企业将过年法定节假日休息与公休算在一起，且未按照法定节假日的标准支付工资，劳动者有权向企业提出异议，并要求企业按照法律规定支付工资。
• 企业：应严格遵守法律规定，确保劳动者在法定节假日享受应有的休息和工资待遇。如果需要安排调休，应与劳动者协商一致，并确保调休不损害劳动者的合法权益。

后续行动：

• 如果劳动者与企业就法定节假日工资支付问题产生争议，可以首先尝试与企业协商解决。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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