过年放假是否算公休违法，需分情况讨论：

1. 法定节假日（农历正月初一、初二、初三）

   • 法律规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）属于法定休假日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 分析：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未支付不低于工资300%的加班费，则构成违法行为。若用人单位在法定节假日正常放假，并未安排工作，则不存在违法问题。

2. 休息日（如除夕、正月初四至初六等调休时间）

   • 法律规定：春节假期中除法定节假日外的调休时间，如除夕、正月初四至初六等，属于休息日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 分析：
     • 若用人单位在休息日安排劳动者工作，但未安排补休也未支付不低于工资200%的加班费，则构成违法行为。
     • 若用人单位与劳动者协商一致，在休息日安排工作但事后安排了补休，则不构成违法。
     • 若用人单位在休息日正常放假，并未安排工作，则不存在违法问题。

3. 特殊情况

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受限制，即可以不按常规支付加班费。
   • 分析：若存在上述特殊情况，用人单位在过年期间安排劳动者工作可能不构成违法，但需确保符合法律规定的特殊情形，并尽可能保障劳动者的合法权益。

综合建议：

• 对于劳动者而言，若用人单位在过年期间安排工作但未支付相应的加班费或未安排补休，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在过年期间合理安排劳动者的工作和休息时间，并按照法律规定支付加班费或安排补休，以维护劳动者的合法权益。

后续行动：

• 若您作为劳动者遇到此类问题，且用人单位拒绝支付加班费或安排补休，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 若您作为用人单位对相关法律法规存在疑问或需要进一步的法律指导，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。