不让休公休假一般是违法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者基本休息权利的保障。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这明确了劳动者在特定节日享有休假的权利。
- 《职工带薪年休假条例》：也明确规定了职工享有带薪年休假的权利，且该权利不因单位未安排而消失。这意味着，除了法定节假日外，劳动者还享有带薪年休假的权利。
二、违法情形分析
完全剥夺公休权利：
- 如果用人单位完全不给予劳动者公休时间，包括每周至少一天的休息日和带薪年休假，这直接违反了《劳动法》的相关规定，构成对劳动者休息权利的侵犯。
未依法支付加班费：
- 在休息日或法定节假日安排劳动者工作，但未按照法律规定支付相应的加班费，也属于违法行为。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
变相剥夺公休权利：
- 如通过制定不合理的规章制度、设置过高的工作任务等方式，迫使劳动者放弃公休时间，同样构成违法。这种行为虽然可能不直接表现为拒绝安排休假，但实质上剥夺了劳动者的休息权利。
三、法律责任与后果
对于不让休公休的违法行为，用人单位可能面临以下法律责任和后果：
行政处罚：
- 劳动行政部门可以对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。情节严重的，还可能处以罚款等行政处罚。
民事赔偿：
- 劳动者有权要求用人单位支付因未安排公休而产生的加班费或其他经济补偿。若因此给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
劳动者权益保障：
- 劳动者在面对用人单位不让休公休假的情况时，应积极维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法安排休假或支付加班费。
四、特殊情形下的合法性
虽然一般情况下不让休公休假是违法的，但也存在一些特殊情形，使得用人单位在特定情况下安排劳动者工作成为合法行为。例如：
- 紧急情况：如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，用人单位可以安排劳动者工作。
- 公共设施故障：如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，用人单位也可以安排劳动者工作。
但即使在这些特殊情形下，用人单位也必须按照法律规定支付相应的报酬，并尽可能安排补休。
总结与建议：
不让休公休假在一般情况下是违法的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果用人单位存在不让休公休假的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也建议用人单位依法安排劳动者休假，尊重劳动者的休息权利，以构建和谐的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。