关于年假是否可以跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

其次，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，并且得到了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

另外，关于年休假期间的工资发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

最后，还需要注意的是，如果职工请了病假，并且病假时长达到了一定的标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），那么将不享受当年的年休假。但如果病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。

综上所述，年假是否可以跨年休主要取决于单位的具体安排和法律法规的规定。如果单位有跨年度安排年休假的需要，并且得到了职工的同意，那么是可以跨年休的。但如果没有特殊情况，一般建议还是在1个年度内安排完年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。