公司放假用员工的年假来抵消，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若公司因生产经营需要安排放假，且放假时间属于员工应享有的带薪年休假范围内：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果公司安排的放假时间正好是员工应享有的带薪年休假，那么公司用年假来抵消放假时间是合法的，但前提是公司必须确保员工在年休假期间获得与正常工作期间相同的工资报酬。
- 实际操作建议：公司应提前与员工沟通，明确放假时间属于年休假范畴，并确保工资支付不受影响。员工也有权了解自己的年休假情况，包括已休和未休的年休假天数。
若公司放假时间超出员工应享有的带薪年休假范围，或公司未提前告知员工放假将抵消年假：
- 在这种情况下，公司单方面用年假来抵消放假时间可能不合法。因为员工有权根据自己的意愿和公司的规定来安排年休假，公司不能未经员工同意就擅自决定。
- 法律后果：如果公司违法用年假抵消放假时间，员工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 实际操作建议：公司应尊重员工的年休假权利，提前与员工协商放假安排。如果确实需要员工在放假期间工作或超出年休假范围放假，应与员工签订书面协议，明确补偿方式（如支付加班费或安排补休）。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，如公司因不可抗力（如自然灾害、疫情等）需要临时停工停产，且停工停产时间较长，公司可能会与员工协商用年假来抵消部分放假时间。在这种情况下，双方应本着公平、合理的原则进行协商，并签订书面协议明确各自的权利和义务。
- 实际操作建议：公司应尽可能提前与员工沟通，说明停工停产的原因和预计时间，以及用年假抵消放假时间的方案。员工也有权根据自己的实际情况和需求来决定是否接受这一方案。
总结与建议：
- 公司放假用员工的年假来抵消是否合法，取决于放假时间是否属于员工应享有的带薪年休假范围内，以及公司是否提前与员工沟通并达成一致。
- 作为员工，你有权了解自己的年休假情况，并在公司安排放假时提出自己的意见和需求。如果公司违法用年假抵消放假时间，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 作为公司，应尊重员工的年休假权利，提前与员工沟通放假安排，并确保工资支付不受影响。在特殊情况下需要协商用年假抵消放假时间时，应本着公平、合理的原则进行协商，并签订书面协议明确各自的权利和义务。
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