公司放假用员工的每个月的假期来抵消，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司放假属于法定节假日或员工依法享有的休息日：

   • 根据《劳动法》及相关规定，法定节假日和休息日是员工依法享有的权益，公司无权用员工的月假期来抵消。例如，国庆节、春节等法定节假日，以及每周的休息日，都是员工应得的休息时间，公司不能强制要求员工用月假期来“换取”这些休息日。
   • 若公司擅自这样做，属于违法行为，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若公司放假属于非法定原因的停工、停产期：

   • 在这种情况下，公司是否可以用员工的月假期来抵消，需看双方劳动合同中的约定以及公司规章制度的规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了在此类情况下可以用月假期抵消，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司这样做可能是合法的。
   • 但若劳动合同或规章制度中没有此类规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，则公司不能用员工的月假期来抵消。此时，公司应按照相关规定支付员工停工、停产期间的工资或生活费。

3. 从实际操作和员工权益保护的角度来看：

   • 即使公司有权用员工的月假期来抵消某些放假期间，也应充分考虑员工的意愿和实际情况。强制要求员工用月假期来抵消，可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响公司的团队凝聚力和工作效率。
   • 建议公司在处理此类问题时，与员工进行充分沟通，协商确定一个双方都能接受的方案。这样既能保障公司的正常运营，又能维护员工的合法权益。

总结与建议：

• 公司放假用员工的每个月的假期来抵消是否合法，需根据放假性质、劳动合同约定以及公司规章制度的规定来判断。
• 在处理此类问题时，公司应遵守相关法律法规，尊重员工的意愿和实际情况，与员工进行充分沟通，协商确定一个合理的方案。
• 若员工遇到公司擅自用月假期抵消放假期间的情况，且认为该做法不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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