公司要求每个月的加班抵扣自己的休假，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
休假与加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。同时，加班需要与劳动者协商一致，并且有限制条件，如每日不得超过一定时长，每月累计不得超过三十六小时（特殊情况除外）。
- 加班与休假是两个独立的法律概念，加班是劳动者在正常工作时间之外为用人单位提供的劳动，而休假是劳动者依法享有的休息时间。将加班时间直接抵扣休假时间，实际上剥夺了劳动者依法享有的休假权利，也违反了加班需要协商一致的原则。
加班工资的支付：
- 如果公司要求加班并抵扣休假，但未按照法律规定支付加班工资，那么这一做法更是违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实际操作角度
对劳动者的影响：
- 加班抵扣休假可能导致劳动者长时间处于工作状态，无法得到充分的休息和恢复，进而影响工作效率和身体健康。
- 劳动者可能因此失去与家人团聚、进行个人活动或放松身心的机会，对生活质量产生负面影响。
对公司的潜在风险：
- 如果公司长期采取加班抵扣休假的做法，可能引发员工的不满和抵触情绪，导致员工流失率上升，影响公司的稳定性和运营效率。
- 一旦劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司可能面临法律处罚和赔偿风险。
建议与措施
与公司沟通协商：
- 如果你面临公司要求加班抵扣休假的情况，首先可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出这一做法的违法性，并要求公司按照法律规定安排工作时间或支付相应报酬。
保留证据并投诉：
- 如果协商无果，你可以保留好与公司沟通的记录、加班记录等证据，向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，你可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班工资、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求每个月的加班抵扣自己的休假通常是不合法的。如果你面临这种情况，建议采取上述措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。