结论：厂里以工时不够为由强制抵年休的做法，通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律规定与年休假权利
法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条及《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是法律赋予职工的法定休息休假权利，与工时没有直接关系。年休假旨在保障职工在连续工作一定时间后有时间休息和放松，以恢复工作精力和生活平衡。
年休假与工时的关系：年休假的享受并不取决于工时的多少，只要职工满足连续工作1年以上的条件，即有权享受年休假。因此，厂里不能以工时不够为由剥夺职工的年休假权利。
二、特殊情况与例外规定
虽然一般情况下厂里不能强制抵年休，但也存在一些特殊情况或例外规定：
特殊行业与岗位：对于涉及公共利益、国家安全等特殊行业和岗位，在特定时期必须保证工作的连续性和稳定性。在这种情况下，经过与工会和职工协商，并报劳动行政部门批准后，可以对年休假进行适当的调整或安排补休。但这种调整必须遵循严格的法定程序，且不能随意剥夺职工的年休假权利。
不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，存在以下情形之一的职工不享受当年的年休假：
如果你的情况不属于上述任何一种，那么厂里就不能以工时不够为由强制抵年休。
三、未休年假的补偿与处理
如果厂里确因工作需要不能安排你休年休假，并且经你本人同意，可以不安排休年休假。但对于你应休未休的年休假天数，厂里应按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是法律对职工未休年假的补偿规定，旨在保障职工的合法权益。
四、法律救济途径
如果厂里无故拒绝给予你年休假或未按规定支付未休年假的工资报酬，你可以采取以下法律救济途径：
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉厂里的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
提起劳动仲裁：如果投诉无果或你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：作为职工，你应该了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的休假权利。同时，我也建议你与厂里进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果或厂里坚持违法行为，你可以直接向我咨询具体的法律救济途径和操作步骤。