结论：工期不够小时工按正式工发工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同或相关约定以及实际用工情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或相关约定的角度：

   • 如果小时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工资计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。若约定中明确规定了工期不足时仍按小时工标准支付工资，则用人单位按正式工发工资可能构成违约，小时工有权要求用人单位按照约定支付工资。
   • 反之，如果劳动合同或相关协议中未明确约定工期不足时的工资支付方式，或者约定不明确，那么就需要根据实际用工情况、行业惯例以及公平原则等因素来综合判断。

2. 实际用工情况的角度：

   • 如果小时工虽然工期不够，但实际上提供了与正式工相同或相似的工作量和工作内容，且用人单位也接受了这种工作方式，那么用人单位按正式工发工资可能是合理的，因为这反映了小时工的实际劳动价值。
   • 如果小时工工期不够是因为用人单位的原因（如任务安排不合理、工作条件不具备等），且小时工并未因此减少工作量或降低工作质量，那么用人单位按正式工发工资也可以视为对小时工的一种补偿或认可。
   • 然而，如果小时工工期不够是因为其自身原因（如迟到、早退、旷工等），且用人单位已经按照相关规定扣除了相应工资或采取了其他处罚措施，那么再按正式工发工资可能就不合理了。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 同时，如果用人单位的行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么小时工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于小时工来说，如果遇到工期不够按正式工发工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同或相关协议，了解其中的工资支付条款。
• 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为构成违约或违法，可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 如果小时工通过法律途径维权成功，不仅可以获得应得的工资报酬，还可能获得额外的经济补偿或赔偿。

总之，工期不够小时工按正式工发工资是否合法需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。