正式工按小时工发工资一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，正式工通常指的是与用人单位建立全日制劳动关系的劳动者，他们享有国家规定的各项劳动权益，包括但不限于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。而小时工，一般指的是非全日制用工的劳动者，他们的工作时间、工资支付方式等可能与全日制用工有所不同。
对于正式工，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位将正式工当作小时工来支付工资，即不按照劳动合同约定的工资标准支付，而是按照小时计费的方式支付，这很可能违反了劳动法的相关规定。
可能的法律后果
补发工资与赔偿：如果用人单位被证实存在将正式工按小时工发工资的行为，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。
行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予行政处罚，如罚款等。
影响企业信誉：此类违法行为还可能对用人单位的信誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力。
特殊情况与例外
当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了按照小时计费的方式支付工资，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种支付方式可能是合法的。但这种情况相对较少，且需要严格的合同约定和法律审查。
建议与行动
审查劳动合同：如果你作为正式工，发现自己的工资被按照小时工的方式支付，首先应当审查自己的劳动合同，确认其中关于工资支付的约定。
与用人单位沟通：如果发现劳动合同中的约定与实际支付方式不符，或者认为用人单位的支付方式违反了法律规定，可以与用人单位进行沟通，要求其按照劳动合同约定的方式支付工资。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助，向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
总之，正式工按小时工发工资一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，应当首先审查自己的劳动合同，然后与用人单位进行沟通，必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。