干不满工期扣工资是否合法，需分情况讨论，以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。这一原则是保护劳动者工资报酬权的重要法律基础，无论劳动者是否干满工期，用人单位都无权随意扣除工资。
二、合法扣除工资的情形
尽管一般情况下用人单位不得随意扣工资，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，用人单位可以按照法律规定或劳动合同约定扣除一定费用：
有明确合同约定：如果劳动合同中明确规定了服务期限以及未满服务期限提前离职需要承担的责任（如赔偿培训费、违约金等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者提前离职时，可以按照合同约定扣除相应费用。但需注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法定情形下的扣除：在某些特定情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、不合法扣除工资的情形
除了上述合法扣除工资的情形外，以下情况用人单位不得扣除工资：
无合同约定或约定不明确：如果劳动合同中没有明确规定服务期限及提前离职的违约责任，或者约定不明确，那么用人单位无权以劳动者未干满工期为由扣除工资。
违反法律法规的强制性规定：即使劳动合同中有相关约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如约定的违约金过高、限制劳动者辞职权等），则该约定无效，用人单位不得据此扣除工资。
恶意克扣工资：用人单位不得以任何理由恶意克扣劳动者的工资，包括以劳动者未干满工期为由进行无理扣除。
四、建议与注意事项
签订书面劳动合同：劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，特别是关于服务期限、违约责任等关键条款，确保自己的权益得到保障。
保留证据：在发生劳动争议时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己的权益。
依法维权：如果用人单位存在违法扣除工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，干不满工期扣工资是否合法取决于具体情况。如果劳动合同中有明确且合法的约定，或者存在法定情形下的扣除，那么用人单位可以扣除一定费用；否则，用人单位无权随意扣除工资。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。