结论：公司减员后因上班工时不够而要求员工补工时是否合法，需分情况讨论。一般来说，若公司要求补工时符合法律规定及劳动合同约定，且未侵犯员工合法权益，则是合法的；反之，则可能不合法。以下从不同角度进行详细分析：
一、从劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了员工的工作时间、加班及补休等相关条款，且公司要求补工时符合这些条款的约定，那么公司的要求是合法的。
- 例如，劳动合同中约定员工每周工作40小时，因公司减员导致某周工作不足40小时，公司要求员工在后续周内补足工时，且未超过法定工作时间上限，这通常是合法的。
公司规章制度：
- 若公司规章制度中规定了关于工时调整、补工时等具体办法，且这些办法不违反法律法规的强制性规定，员工也已知晓并同意，那么公司按照规章制度要求补工时也是合法的。
- 但需注意，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而无效。
二、从法律法规的角度
法定工作时间：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（部分行业或地区可能有更严格的规定）。
- 若公司要求补工时导致员工每日或每周工作时间超过法定上限，则属于违法行为。
加班及加班费：
- 若公司要求员工补工时实际上属于加班，那么公司应按照法律规定支付加班费。
- 例如，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班费。
员工权益保护：
- 公司在要求补工时时，应尊重员工的合法权益，如休息权、健康权等。
- 若公司要求补工时导致员工连续工作过长时间、无法得到充分休息，或对员工身体健康造成损害，则可能构成违法行为。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 若员工对公司要求补工时的合法性有疑问，首先应与公司进行沟通，了解公司要求的具体原因、依据及补偿措施。
审查劳动合同及规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同及公司规章制度，了解其中关于工时调整、补工时等条款的约定。
咨询专业意见：
- 若员工仍无法确定公司要求补工时的合法性，或认为公司要求侵犯了自己的合法权益，可以向专业律师（如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）咨询，以获取更具体的法律建议。
维护自身权益：
- 若公司要求补工时确实违法或侵犯了员工合法权益，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
总结：公司减员后因上班工时不够而要求员工补工时是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度及法律法规的具体规定来判断。员工在面对此类情况时，应保持冷静，仔细审查相关条款，必要时咨询专业律师以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。