公司减员工工资是否合法，主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。以下从多个角度为你详细分析：
合法减薪的情形
协商一致并签订书面协议
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。这意味着，如果公司与员工就减薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种减薪行为是合法有效的。
- 例子：公司因业务调整，需要降低部分员工的工资，但与员工进行了协商，并签订了书面协议，明确减薪的幅度和期限，这种减薪行为就是合法的。
基于员工不能胜任工作
- 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明减薪的依据和理由。
- 例子：员工因技能不足无法完成工作任务，经过培训后仍无法胜任，公司可以调整其岗位或薪酬，但需确保调整的合理性和合法性。
客观情况发生重大变化
- 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，减薪的相关操作具有合法性。
- 例子：公司因市场变化导致业务大幅下滑，需要裁员或减薪以维持运营，此时与员工协商减薪并履行法定程序，是合法的。
符合规章制度规定
- 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以减薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行减薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查。
- 例子：公司规章制度中明确规定了业绩考核不达标时的减薪措施，且该制度已经过民主程序制定并公示，员工在考核不达标时，公司可以依据制度进行减薪。
非法减薪的情形
单方面擅自减薪
- 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 例子：公司未经员工同意，直接降低员工工资，这种行为是违法的。
违反劳动合同或集体合同
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。
- 例子：劳动合同中明确规定了员工的工资标准，公司无正当理由擅自降低，这种行为是违法的。
低于最低工资标准
- 如果公司的减薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。
- 例子：当地最低工资标准为2000元/月，公司减薪后员工工资降至1800元/月，这种行为是违法的。
非法减薪的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：
- 对于公司：在进行减薪操作时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保减薪行为的合法性。否则，可能面临法律责任和声誉损失。
- 对于员工：如果公司未经协商擅自减薪，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。可以先与公司进行协商，协商无果的可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
如果你或你身边的人遇到了公司减薪的问题，且不确定其合法性，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。