倒班员工补工时是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法补工时的情况
双方协商一致：
- 如果倒班员工与用人单位在劳动合同或补充协议中明确约定了补工时的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么补工时是合法的。
- 例如，双方约定在员工因个人原因（如请假）导致工作时间不足时，通过补工时来弥补，且补工时的时间、方式等均得到员工的同意，这样的补工时安排是合法的。
符合法律法规的加班规定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。
- 如果倒班员工的补工时实际上属于加班性质，且用人单位已经按照法律法规的规定支付了加班费或安排了补休，那么这种补工时也是合法的。
- 加班费计算公式（以月工资为基数，假设月工资为M，日工资为M/21.75，小时工资为M/21.75/8）：
- 工作日加班：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
- 休息日加班且不能安排补休：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数
- 法定节假日加班：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
非法补工时的情况
未经员工同意强制补工时：
- 如果用人单位未经倒班员工同意，单方面决定要求员工补工时，且这种补工时并非基于双方之前的约定或法律法规的规定，那么这种行为是违法的。
- 员工有权拒绝用人单位的非法补工时要求，并可以依法维护自己的合法权益。
补工时违反法律法规的强制性规定：
- 例如，用人单位要求倒班员工补工时的时间超过了法律法规规定的加班时间限制（如每月不得超过36小时），或者未按照法律法规的规定支付加班费或安排补休，那么这种补工时也是违法的。
建议与提醒
- 对于倒班员工：在面对用人单位的补工时要求时，应首先查看自己的劳动合同或补充协议中是否有相关约定，并了解法律法规关于加班的规定。如果认为用人单位的补工时要求不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，或者依法向劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位：在安排倒班员工补工时时，应确保与员工进行充分沟通并达成一致意见，同时遵守法律法规关于加班的规定，确保员工的合法权益得到保障。
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