公司让员工倒班是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法倒班的情形
符合工时制度与协商一致：
- 如果公司实行的倒班制度符合国家关于工作时间和休息休假的规定，比如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，并且倒班安排是与员工协商一致的结果，那么这种倒班制度是合法的。
- 例如，公司因生产需要实行三班倒，但每班工作时间不超过八小时，且每周总工作时间不超过四十四小时，同时与员工就倒班安排进行了充分协商，员工也表示同意，那么这种倒班就是合法的。
特殊情况下的倒班：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况下，威胁到人民安全健康和国家资财时，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，公司可能需要员工进行倒班以应对紧急情况。这种情况下，倒班是合法的，但公司应事后给予员工相应补偿。
不合法倒班的情形
未经协商或超出法定时长：
- 如果公司未经与员工协商，擅自实行倒班制度，或者倒班安排导致员工每日工作时间超过八小时、每周总工作时间超过四十四小时，那么这种倒班制度是不合法的。
- 例如，公司强制员工实行两班倒，每班工作时间长达十二小时，且未经员工同意，这种倒班就是违法的。
不支付或不足额支付加班费：
- 如果公司实行倒班制度导致员工加班，但未按照法律规定支付加班费，那么这种倒班制度也是不合法的。
- 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未支付或支付标准低于法定标准，则属于违法行为。
员工权益保护与建议
- 了解自身权益：员工应了解自己的工作时间和休息休假权益，以及加班费的支付标准。当公司实行倒班制度时，员工有权要求公司明确倒班安排和加班费支付情况。
- 与公司协商：如果员工对公司的倒班制度有异议，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。通过协商，双方可以达成共识，调整倒班安排或加班费支付标准。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明公司的违法行为。
综上所述，公司让员工倒班是否合法取决于是否符合工时制度、是否与员工协商一致以及是否支付加班费等因素。员工应了解自己的权益，并在面对不合理倒班要求时勇敢维权。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。