不休息直接倒班是否合法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律规定与解析
- 《中华人民共和国劳动法》相关规定：该法律主要规定了劳动者的工作时间、休息休假以及加班等方面的权益。其中，关于工作时间和休息的规定，是判断不休息直接倒班是否合法的重要依据。
- 工作时间与休息权益：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有合理的休息时间和休假权益。如果倒班安排导致劳动者连续工作时间过长，或者没有足够的休息时间，就可能违反法律规定。
二. 具体情况分析
- 合规的倒班制度：如果用人单位的倒班制度设计合理，确保了劳动者有足够的休息时间，并且符合劳动法的相关规定（如每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时等），那么这样的倒班安排是合法的。
- 违规的倒班制度：如果倒班安排导致劳动者连续工作超过法定时间，或者没有安排足够的休息日，就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在这种情况下，不休息直接倒班是不合法的。
三. 结论与建议
- 结论：因此，不休息直接倒班是否合法，取决于具体的倒班制度是否符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 建议：用人单位应确保倒班制度设计合理，充分保障劳动者的休息权益。劳动者也应了解自己的工作时间和休息权益，如认为自己的权益受到侵害，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。