倒班是否违法，需结合具体的工时制度、工作安排以及是否依法保障劳动者权益等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、标准工时制度下的倒班合法性

在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时（《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条）。若倒班安排导致劳动者每日工作时间超过8小时，或每周工作时间超过40小时，且未依法支付加班费或安排补休，则构成违法。

举例：若企业实行“12小时两班倒”，且未获得特殊工时审批，也未支付加班费或安排补休，则这种倒班方式违法。

二、特殊工时制度下的倒班合法性

若企业因生产特点无法实行标准工时制度，可经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制或不定时工作制（《中华人民共和国劳动法》第三十九条）。

1. 综合计算工时工作制：

   • 经批准实行此制度的，其综合计算工作时间周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如以月为周期，约为176小时）。
   • 若倒班安排导致周期内工作时间总和超标，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需依法支付加班费；未超标则不违法。

2. 不定时工作制：

   • 此制度下无固定上下班时间限制，因此单纯的倒班不能直接认定违法。
   • 但用人单位仍需确保职工的休息休假权利得到保障，如每日至少保证11小时连续休息时间，每周至少安排1天完整休息日或通过轮休补足。

三、加班费支付与休息休假保障

无论何种工时制度，若用人单位安排劳动者延长工作时间，均需依法支付加班费：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日加班且未安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（《中华人民共和国劳动法》第四十四条）。

同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，否则也构成违法。

四、特殊群体的保护

对于女职工和未成年工，法律有更为严格的保护规定：

• 女职工：禁止安排怀孕7个月以上或哺乳期女职工夜班（《女职工劳动保护特别规定》第六条）。
• 未成年工：不得安排未成年工从事夜班或危险作业（《未成年工特殊保护规定》第三条）。

五、违规后果与企业责任

若企业倒班安排违法，可能面临行政处罚和民事赔偿：

• 行政处罚：超时加班、未支付加班费等行为可被责令整改，并处以罚款（《劳动保障监察条例》第二十五条）。
• 民事赔偿：员工可主张加班费差额、经济补偿金，甚至解除劳动合同并要求赔偿（《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条）。

六、实操建议

1. 企业层面：

   • 申请特殊工时审批，留存排班记录；
   • 定期与员工协商调整倒班方案；
   • 建立健康监测机制，提供心理支持；
   • 依法支付加班费，保障员工休息休假权利。

2. 员工层面：

   • 保存考勤记录、工资条等证据；
   • 发现权益受损可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   • 有问题直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总结：倒班是否违法，需结合具体情况判断。企业应通过科学排班、足额补偿和健康管理降低风险，员工则需主动维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。