结论前置：

1. 若公司规章制度合法且倒班行为违反该制度，员工可能面临纪律处分，但不一定直接构成违法。
2. 若公司规章制度不合法或不合理，员工倒班行为可能不构成违规，且公司不能以此为由进行违法处理。

详细分析：

一、公司规章制度的合法性

首先，我们需要明确公司规章制度的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司制定的规章制度必须符合国家法律法规，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度违反了法律法规，那么该制度本身就是无效的，员工无需遵守。

二、员工倒班行为的性质

1. 合法倒班：如果员工倒班行为是基于公司合法合理的安排，且符合公司规章制度（该制度本身合法），那么员工倒班就是合法的，不构成违规。

2. 违规倒班：如果员工倒班行为违反了公司合法有效的规章制度，比如未经允许擅自倒班，那么员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至辞退。但需要注意的是，这种处分必须基于合法合理的规章制度，且处分程序必须合法。

三、公司处理员工倒班行为的合法性

1. 合法处理：如果员工倒班行为确实违反了公司合法有效的规章制度，且公司处理程序合法（如经过工会或职工代表大会同意、告知员工处理理由等），那么公司有权对员工进行纪律处分。

2. 违法处理：如果公司规章制度本身不合法或不合理，或者公司处理程序不合法（如未告知员工处理理由、未经过工会或职工代表大会同意等），那么公司以员工倒班为由进行辞退等处理就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司撤销处理决定，并可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、员工应对策略

1. 了解规章制度：员工应首先了解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定。

2. 保留证据：如果员工认为公司的处理决定不合法或不合理，应保留相关证据（如规章制度、处理决定、沟通记录等），以便在需要时进行维权。

3. 寻求法律帮助：如果员工对公司的处理决定有异议，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁等。

五、特殊情况说明

在实践中，可能存在一些特殊情况，如公司因生产经营需要临时调整倒班安排等。在这种情况下，公司应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果员工拒绝调整且无正当理由，公司可能依据规章制度进行处理。但同样需要注意的是，这种处理必须基于合法合理的规章制度和程序。

六、法律后果

如果公司以员工倒班为由进行违法处理（如违法辞退），员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 员工应严格遵守公司合法有效的规章制度，避免违规行为。
• 如果员工对公司的处理决定有异议，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
• 公司应制定合法合理的规章制度，并确保处理程序合法，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何法律问题，可以直接向我咨询。