倒班时总被安排上晚班，并不一定直接构成违法，但需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：首先，应查看您与用人单位签订的劳动合同中，是否对工作时间、班次安排等有明确约定。如果合同中明确规定了您需要承担晚班工作，且这种安排并未违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的安排可能是合法的。
规章制度：其次，用人单位的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了倒班制度，且该制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照规章制度安排您上晚班，也是合法的。
二、法律法规的角度
工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位安排您上晚班导致您的工作时间超过了法定标准，且未支付相应的加班费或未安排补休，那么这种安排就是违法的。
女职工特殊保护：如果您是女职工，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，也不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果用人单位违反这些规定安排您上晚班，那么就是违法的。
三、实际操作的合理性
除了法律法规和合同制度的约束外，用人单位在安排班次时还应考虑实际操作的合理性。例如，如果长期安排您上晚班导致您无法得到充分的休息和恢复，进而影响您的身体健康和工作效率，那么这种安排虽然可能不直接违法，但显然是不合理的。在这种情况下，您可以与用人单位进行沟通协商，寻求更合理的班次安排。
建议与措施
与用人单位沟通：如果您认为用人单位的班次安排不合理或违法，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工作记录等），以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果用人单位的行为确实违法且无法通过沟通协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果您在倒班或班次安排方面遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。