结论：倒班工作每个班次超过8小时是否违法，需结合具体的工作时间安排、行业特点以及是否符合相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般工时制度下的判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若倒班工作每个班次超过8小时，且未通过调休、补休等方式进行补偿，也未支付加班费，则可能构成违法。
   • 然而，该法第三十九条也规定了，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能因生产需要而实行倒班制，且每个班次的工作时间可能超过8小时，但只要经过劳动行政部门批准，并符合相关规定，就不构成违法。

2. 综合计算工时工作制下的判断：

   • 根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 因此，若倒班工作实行的是综合计算工时工作制，且经过劳动行政部门批准，那么每个班次超过8小时并不一定违法，只要综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准即可。

3. 不定时工作制下的判断：

   • 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。在不定时工作制下，职工的工作时间不受固定时数的限制，因此每个班次超过8小时也不一定违法。
   • 但同样，实行不定时工作制也需要经过劳动行政部门的批准，并符合相关规定。

建议：

• 对于劳动者而言，若发现自己的倒班工作每个班次超过8小时，且未得到相应的补偿或批准，可以向用人单位提出异议，并要求按照法律法规的规定进行调整。
• 若用人单位拒绝调整或劳动者对调整结果不满意，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动中需要的知识或建议：

• 劳动者应了解自己的工时制度类型（标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制），以及该制度下的具体工作时间规定。
• 劳动者应保留好与工作时间相关的证据，如考勤记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 若对工时制度或工作时间有疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。