天天晚下班本身并不直接构成违法。是否违法主要取决于以下几个方面：

1. 是否违反劳动法关于工作时间的规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，一般职工每日工作时间不得超过8小时，但特殊行业或岗位可能有不同的工作时间安排，如医生、警察等。如果天天晚下班是因为工作需要，并且符合劳动法中关于加班、延长工作时间的相关规定，那么就不构成违法。
   • 如果晚下班是因为用人单位无故延长工作时间，且超出了法律规定的范围，那么用人单位的行为可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉。

2. 是否违反劳动合同或集体合同的约定：

   • 劳动合同或集体合同中可能会对工作时间、加班等事项进行明确约定。如果天天晚下班违反了这些约定，那么用人单位或劳动者可能会承担相应的违约责任。

3. 是否影响劳动者的休息权和健康权：

   • 劳动者有权享受必要的休息和休假，以保障其身体健康。如果天天晚下班严重影响了劳动者的休息时间和健康状况，那么这种工作方式可能不合理，甚至可能构成对劳动者权益的侵害。

综上所述，天天晚下班本身并不直接构成违法，但需要结合具体情况来判断。如果晚下班是因为工作需要且符合法律规定，那么就不构成违法；如果违反了劳动法、劳动合同或集体合同的约定，或者严重影响了劳动者的休息权和健康权，那么用人单位或劳动者可能需要承担相应的法律责任。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。