公司安排员工天天夜班是否违法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
合法情况
劳动合同与书面协议：
- 如果劳动合同中明确约定了工作时间包括夜班，或者双方就夜班工作达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求上夜班是合法的。劳动者有义务服从公司的合理安排，但前提是这种安排必须合法且合理。
遵守工时与劳动保护规定：
- 公司安排上夜班需严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若因生产经营需要延长工作时间至夜班，需经与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。
- 同时，公司必须保障劳动者的身体健康，提供必要的劳动保护措施，如夜间津贴、安全防护设备等，并定期组织职业健康检查。
特殊行业与工时制度：
- 对于医疗、能源供应、交通运输等特殊行业，因行业性质决定需要不间断运营，安排夜班只要满足法律规定的工时及劳动保护要求也是合法的。此外，若公司因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，此时安排夜班也是合法的。
违法情况
未经协商强制要求：
- 公司未经与劳动者协商，单方面强制要求上夜班，且未提供必要的劳动保护措施或未支付加班费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，构成违法行为。
超时加班与未支付加班费：
- 如果夜班属于延长工作时间或在法定休假日工作，公司未按法律规定支付相应的加班工资，即构成违法。具体标准为：平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 此外，即使因生产经营需要安排夜班工作，也必须遵守每日工作时间不超过一小时（特殊情况下不超过三小时，且每月不超过三十六小时）的规定，否则属于违法行为。
未保障劳动者权益与特殊群体保护：
- 公司未为上夜班的员工提供必要的劳动保护和劳动条件，如符合安全标准的工作环境、必要的防护用品等，影响员工身体健康，属于违法行为。
- 若公司安排女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期上夜班，以及安排未成年工上夜班，违反了相关法律对特殊群体的保护规定，也构成违法。
劳动者的权益与救济途径
- 拒绝权：劳动者有权拒绝用人单位的强制加班要求，特别是当这种要求违反法律法规或劳动合同约定时。
- 举报与投诉：若公司强制要求上夜班且构成违法，劳动者可以向当地劳动监察部门举报或投诉，要求依法查处。
- 仲裁与诉讼：对处理结果不满意时，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：公司安排员工天天夜班是否违法，需综合考虑劳动合同约定、工时制度、劳动保护措施、加班费支付以及特殊群体保护等多方面因素。若公司安排合法合规，劳动者应履行相应义务；若公司安排违法或侵害劳动者权益，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。