领导长期安排员工上夜班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果符合法律法规及劳动合同的约定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于夜班安排，如果用人单位已经按照上述规定与劳动者进行了协商，并且确保了劳动者的休息时间，同时夜班工作也符合劳动合同中的约定，那么长期安排上夜班并不违法。
   • 举例：假设某员工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了需要轮班工作，包括夜班，且用人单位在安排夜班时已经考虑了员工的休息和健康，没有超出法定的工作时间限制，那么这种安排就是合法的。

2. 如果不符合法律法规或劳动合同的约定：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面决定长期安排员工上夜班，且违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，比如夜班工作时间过长，没有保证劳动者足够的休息时间，或者劳动合同中没有明确约定需要上夜班，那么这种安排就是违法的。
   • 举例：如果某员工与用人单位签订的劳动合同中没有提及夜班工作，但用人单位却长期安排该员工上夜班，且夜班工作时间超出了法定限制，没有保证员工足够的休息，那么员工有权拒绝这种安排，并可以向劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 对于员工来说，如果认为用人单位的夜班安排违法或不合理，首先应当与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在投诉时，员工应当准备好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、工作时间记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。

可能的法律后果：

• 如果用人单位的夜班安排被认定为违法，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
• 同时，员工也有权要求用人单位支付加班费、赔偿金等经济补偿，以维护自己的合法权益。

总之，领导长期安排员工上夜班是否违法，取决于是否符合法律法规及劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。