上12小时白夜班倒班是否违法，需结合具体情况判断，主要取决于是否违反了关于工作时间和休息休假的法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的工作时间规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是关于工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权。
   • 如果企业安排劳动者每天工作12小时，且没有相应的补休或加班费支付，这显然违反了上述规定，是违法的。

2. 特殊工时制度下的工作时间

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十九条也规定了，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这通常指的是不定时工作制和综合计算工时工作制。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时数的限制，但企业需确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障劳动者的休息权。
   • 在综合计算工时工作制下，企业可以按照一定的周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果企业安排劳动者在综合计算周期内工作超过法定标准工作时间，需支付加班费。
   • 若企业实行的是特殊工时制度，且已获得劳动行政部门的批准，同时确保了劳动者的平均工作时间不超过法定标准，那么安排12小时白夜班倒班可能不违法。但企业仍需支付相应的加班费或安排补休。

3. 加班费支付与休息休假保障

   • 无论企业实行何种工时制度，如果安排劳动者加班，都需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体来说，工作日加班需支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的加班费；法定节假日加班的，需支付不低于工资的百分之三百的加班费。
   • 企业还需确保劳动者享有足够的休息休假时间，以保障其身心健康和工作效率。

建议：

• 如果您所在的企业安排您每天工作12小时且未支付加班费或未安排补休，您有权向企业提出异议并要求改正。
• 如果企业拒绝改正或您认为企业的行为已严重违反了法律规定，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结：上12小时白夜班倒班是否违法需结合具体情况判断。若企业未实行特殊工时制度或虽实行但未获得批准、未确保劳动者平均工作时间不超过法定标准、未支付加班费或未安排补休的，则违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。