白班12小时、夜班12小时的工作时间安排，在一般情况下是不合法的，但在特定条件下可能合法。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的不合法性

1. 违反每日工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。白班12小时、夜班12小时的工作安排明显超出了这一法定限制，因此，在标准工时制下，这种安排是不合法的。

2. 违反加班时间规定：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。在此工作制度下，劳动者的日加班时间和月加班时间均可能超过法定限制，进一步证明了其不合法性。

二、特定条件下的可能性合法性

尽管一般情况下这种工作安排是不合法的，但在特定条件下，如果企业依法履行了特殊工时制的审批手续，这种工作安排可能是合法的。特殊工时制主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制：

1. 不定时工作制：

   • 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工，如企业高级管理人员、外勤人员等。若用人单位经批准对相关岗位实行不定时工作制，则工作十二小时可能符合规定。但需注意，实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批，且用人单位需确保劳动者的休息休假权利和身体健康。

2. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。在此制度下，某一天工作十二小时可能是允许的，只要整个周期内的平均工作时长不超过法定标准。同样，实行综合计算工时工作制也需经劳动行政部门审批。

三、法律后果与劳动者权益保护

• 如果企业未依法履行审批手续而擅自实行白班12小时、夜班12小时的工作制度，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动监察部门将责令企业改正违法行为，并可根据受侵害的劳动者人数，对企业处以每人100元以上500元以下的罚款。
• 劳动者在法定节假日被安排工作时，应获得不低于工资百分之三百的工资报酬。这是劳动者的重要权益，企业不得侵犯。

四、建议与行动

• 对于劳动者：如果你正面临这样的工作安排，首先应了解企业是否依法履行了特殊工时制的审批手续。如果没有，你可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。同时，你也可以与企业协商，寻求更合理的工作时间安排。
• 对于企业：企业应严格遵守劳动法的规定，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如果确实需要实行特殊工时制，应依法履行审批手续，并确保劳动者的休息休假权利和身体健康。

综上所述，白班12小时、夜班12小时的工作时间安排在一般情况下是不合法的，但在符合特定条件并经过劳动行政部门审批的情况下，可能变得合法。无论何种情况，劳动者都应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。