结论：晚班上八小时接着转白班12小时的工作安排，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合判断。
分析：
从工作时间和休息时间的角度来看：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。晚班上八小时接着转白班12小时，这样的工作安排明显超出了法定的工作时间，且可能无法保证劳动者得到足够的休息，因此，在大多数情况下，这种工作安排是不合法的。
从劳动合同和公司规章制度的角度来看：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了这种工作安排，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同和规章制度的角度来看，这种工作安排可能是合法的。但是，即使劳动合同或公司规章制度中有这样的规定，如果这种规定严重损害了劳动者的权益，劳动者仍然有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
从特殊工时制度的角度来看：
- 在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，用人单位可能根据工作需要安排劳动者连续工作。但是，这种特殊工时制度的实施需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受损害。如果未经批准或损害了劳动者的权益，那么这种工作安排仍然是不合法的。
建议：
- 对于劳动者：如果遇到这种工作安排，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。如果认为这种工作安排不合法或损害了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于用人单位：应当严格遵守法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如果需要实行特殊工时制度，应当经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的权益不受损害。
可能后果：
- 如果这种工作安排被认定为不合法，用人单位可能需要支付加班费、赔偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。同时，劳动者的权益也将得到保护，如获得休息时间、加班费等。
总之，晚班上八小时接着转白班12小时的工作安排在大多数情况下是不合法的。如果你或你身边的人遇到了这种情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。