国企夜班转白班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作班次（如夜班），那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面将夜班转为白班，可能构成违约。
   • 同时，用人单位的规章制度也是判断合法性的重要依据。如果规章制度中明确规定了工作班次的调整程序和条件，且用人单位在调整时遵循了这些程序和条件，那么这种调整可能是合法的。

2. 劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者有权获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果夜班转白班导致劳动者的工作环境、工作条件发生不利变化，且这种变化违反了国家关于劳动安全卫生的规定，那么这种调整就是不合法的。
   • 另外，根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。如果夜班转白班导致劳动者的休息时间减少，或者影响了劳动者的正常生活节奏，那么这种调整也可能侵犯了劳动者的休息休假权。

3. 特殊工时制度的角度：

   • 如果国企实行的是特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），那么工作班次的调整可能受到这些制度的约束。在这种情况下，用人单位需要确保调整后的工作班次仍然符合特殊工时制度的规定，且已经获得了相关劳动行政部门的批准。

4. 协商与同意的角度：

   • 无论何种情况，用人单位在调整工作班次时，都应当与劳动者进行充分协商，并征得劳动者的同意。如果劳动者不同意调整，用人单位不得强行实施。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，查看您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工作班次调整的规定。
• 其次，如果用人单位未经您同意就单方面调整工作班次，您可以与用人单位进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体案件都有其独特性，因此在实际操作中，还需要根据具体情况来综合判断夜班转白班是否合法。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。