“上12小时黑白班两班倒”是否违法，需结合具体的工时制度、工作安排以及是否依法支付加班费等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、标准工时制下的合法性分析

1. 法定工时限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 若用人单位未经批准实行“12小时两班倒”，且导致劳动者工作时间超过法定标准（每日8小时，每周44小时），则构成违法。

2. 休息休假权利：

   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，否则也构成违法。在“12小时两班倒”的制度下，如果劳动者无法获得足够的休息时间，那么该制度就可能违反了劳动法的规定。

二、特殊工时制下的合法性分析

1. 综合计算工时工作制：

   • 经批准实行此制度的，其综合计算工作时间周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如以月为周期，约为176小时）。
   • 若“12小时两班倒”导致周期内工作时间总和超标，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需依法支付加班费；未超标则不违法。但需注意，即使总工作时间未超标，如果每日工作时间过长，也可能对劳动者的身体健康造成影响，从而引发法律纠纷。

2. 不定时工作制：

   • 此制度下无固定上下班时间限制，因此单纯的“12小时两班倒”不能直接认定违法。
   • 但用人单位仍需确保职工的休息休假权利得到保障，不能因实行不定时工作制而剥夺劳动者的休息时间。

三、加班费支付规定

• 无论何种工时制度，若用人单位安排劳动者延长工作时间，均需依法支付加班费：

  • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 在“12小时两班倒”的制度下，如果劳动者的工作时间超出了法定标准，那么用人单位就需要按照上述规定支付加班费。如果未支付或支付不足，就可能构成违法。

四、特殊情况下的延长工作时间

• 在特定情况下，如因生产经营需要并经过工会和劳动者同意，企业可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。

• 若有特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

• 在“12小时两班倒”的制度下，如果劳动者的工作时间超出了上述限制，那么即使经过了工会和劳动者的同意，也可能构成违法。

五、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位违反《劳动法》的规定，实行“12小时两班倒”且未依法支付加班费或保障劳动者休息休假权利的，可能面临行政处罚（如警告、罚款等）和民事赔偿（如支付加班费、经济补偿金等）。

2. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现自己所在单位实行“12小时两班倒”且存在违法情形，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假时间，并依法支付加班费等劳动报酬以避免法律纠纷和损失。

总结来说，“12小时两班倒”的工作制度是否违法需结合具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。