“强迫12小时两班倒”是否违法，需结合具体的工时制度、工作安排以及是否依法支付加班费等因素综合判断，但通常情况下，未经法定程序擅自实行12小时两班倒的工作制度，很可能构成违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、标准工时制度下的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位未经批准，擅自实行“12小时两班倒”，导致劳动者工作时间明显超出法定标准（每日8小时，每周44小时），则构成违法。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，否则也构成违法。
二、特殊工时制度下的合法性分析
综合计算工时工作制：
- 经批准实行此制度的，其综合计算工作时间周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如以月为周期，约为176小时）。
- 若“12小时两班倒”导致周期内工作时间总和超标，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需依法支付加班费；未超标则不违法。但即便如此，每日工作时间也不应超过法定延长工作时间的限制（一般每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时）。
不定时工作制：
- 此制度下无固定上下班时间限制，因此单纯的“12小时两班倒”不能直接认定违法。
- 但用人单位仍需确保职工的休息休假权利得到保障，且该制度必须经过劳动行政部门的审批。
三、加班费支付规定
无论何种工时制度，若用人单位安排劳动者延长工作时间，均需依法支付加班费：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位未依法支付加班费，即使工作制度本身不直接违法，也可能因违反加班费支付规定而面临法律责任。
四、法律后果
如果用人单位违反《劳动法》的规定，实行“强迫12小时两班倒”的工作制度，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金等。
五、建议与总结
- 对于劳动者：若遭遇“强迫12小时两班倒”的工作制度，首先应了解自己的工时制度类型及工作安排是否合法。若认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、考勤表等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应严格遵守《劳动法》等相关法律法规关于工作时间、休息休假及加班费支付的规定。若因生产经营需要实行特殊工时制度，应依法经过劳动行政部门的审批，并确保劳动者的休息休假权利得到保障。
“强迫12小时两班倒”的工作制度是否违法，需结合具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。